Трудовой кодекс дополнится новой главой о дистанционной работе.

Законопроектом предусмотрено внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), определяющих особенности регулирования труда дистанционных сотрудников.
В частности, главой 49.1 ТК РФ урегулированы вопросы рабочего времени и отдыха работников, выполняющих трудовые обязанности в удаленной форме.
Также закон раскрывает понятие дистанционной работы, которая предполагает несколько подвидов: постоянная, временная и комбинированная, основания и случаи возникновения дистанционной работы, порядок и форму документооборота, взаимоотношения между работниками и работодателем.
Изменения предусматривают обязанность обеспечения работодателем своих сотрудников необходимыми техническими средствами для осуществления трудовой деятельности по удаленной форме. Также поправки регламентируют срок дистанционной работы, продолжительность которого не может пре- вышать 6 месяцев, и другие условия. Введение новой главы в ТК РФ обусловлено техническим прогрессом и современными реалиями, а также способствует профилактике распространения коронавирусной инфекции.