

В них якобы указываются признаки теневой занятости, нарушения трудового законодательства или несоответствия в отчётности. Документы оформлены с использованием официальной символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создаёт у получателя впечатление подлинности и оказывает на него давление.
В ведомстве подчеркнули, что законный документ должен соответствовать официально установленному образцу. На легитимном решении о проверке указан QR-код, ведущий в ЕРКНМ (единый реестр контрольно-надзорных мероприятий). Там фиксируется вся информация о проверках, проводимых инспекцией труда. Кроме того, пояснения, запрашиваемые у работодателя в рамках оценки достоверности сведений, расследования несчастных случаев или производства по административным делам, не требуют решения о контрольном мероприятии.